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      天管集團始終致力于吸引、激勵和用好人才,持續完善薪酬考核體系建設,提供具有市場競爭力的薪酬福利,激勵員工充分發揮潛能,實現集團公司在世界鋼管行業的領先地位。

      天管集團對經營管理人員按經營業績和重點工作考核指標,實行一人一策的考核分配制度。按照崗位價值和個人技能差別化,對一般管理、技術和操作人員實行崗位技能工資制,建立了員工收入與崗位、個人貢獻和企業效益直接掛鉤的薪酬分配體系。對科技研發人員實行能級工資制,體現優秀員工的卓越能力和突出貢獻。

      天管集團為員工提供優厚的福利待遇,體現集團對員工的關愛和激勵。按照國家、市保險政策要求,建立健全員工保險體系,依法為全體員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、補充醫療保險及住房公積金,以及意外傷害保險等核心福利。此外,為解除員工后顧之憂,集團還提供上下班交通、工作午餐、體檢、大學生無息購房借款、接種疫苗以及教育培訓、帶薪休假等福利措施。

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