千秋基業，人才為本。加快實施“人才強企”戰略，確立人才引領發展的戰略地位，努力建設一支矢志愛國奉獻、愛崗敬業、勇于擔當、大膽創新的優秀人才隊伍，適應公司發展的新形勢新任務，提高核心競爭力，適應國際化經營，堅持培養與引進并舉，以高層次人才為重點，加快培養，大膽引進各類人才和領軍人物，健全人才機制，擴大人才總量，優化人才結構，調動各類人才的積極性創造性，提高人才工作整體水平，為全面提升企業競爭力、實現“十四五”規劃目標提供強有力的人才保證和智力支持。

　　加大國內外高端領軍人才的引進，特別是高級經營管理人才和高端科技研發人才，全面提升公司現代化企業管理能力和科技研發水平。拓寬人才引進渠道，采用多種形式引才借智，加快引進一批現代企業管理、高端產品研發等方面的高端人才。

　　加大公司復合型人才的培養，科學制定人才的培訓規劃，推行“像辦學校一樣去辦工廠”的教育理念，將公司現有資源與外部資源相結合，豐富培訓方式，完善公司培訓大綱，大力開展各類技能提升培訓和復合崗位培訓，構建積極上進的人才培養開發機制，建立人才綜合考核評價體系，激發人才活力的分配激勵機制。